Le Grand Prix AFL Diversity lance sa cinquième édition et ouvre officiellement son appel à candidatures. Depuis sa création, cette initiative récompense les organisations qui font de la diversité et de l’inclusion des leviers concrets de transformation et de performance, au-delà des engagements de principe.
Ouvert aux entreprises, associations, collectivités, institutions et établissements d’enseignement supérieur, le Grand Prix distingue des actions déjà déployées et ayant démontré leur impact auprès des collaborateurs, agents ou bénéficiaires. La taille de l’organisation n’est pas un critère discriminant : les candidatures sont évaluées dans des catégories adaptées à la réalité de chaque structure afin de garantir l’équité de la sélection.
Critères d’éligibilité et catégories de candidatures
Cette année, les entreprises de moins de 1 000 salariés, de 1 000 à 5 000 salariés et de plus de 5 000 salariés disposeront de catégories dédiées. Les collectivités, institutions et établissements d’enseignement supérieur concourront également dans leur propre catégorie, tandis qu’un Prix Spécial Association récompensera une structure engagée en faveur de l’inclusion dans le monde professionnel.
Le Grand Prix couvre l’ensemble des enjeux de diversité et d’inclusion : égalité femmes-hommes, handicap, inclusion des personnes LGBTQIA+, diversité culturelle et sociale ou encore gestion du multigénérationnel. Au-delà de ces thématiques, le jury pourra également décerner un Grand Prix du Jury à l’organisation ayant porté la démarche la plus structurante et la plus impactante.
Les dossiers seront évalués selon quatre critères principaux : l’impact concret des actions mises en œuvre, leur cohérence avec les besoins de l’organisation, leur caractère innovant ainsi que leur capacité à être reproduites dans d’autres contextes. Une attention particulière sera portée aux résultats obtenus et aux preuves de leur efficacité sur le terrain.
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes. Les candidatures pourront être déposées jusqu’au 30 juin 2026. Un comité de présélection analysera ensuite les dossiers durant l’été avant la phase d’évaluation du jury, prévue du 4 au 20 septembre. Les lauréats seront désignés le 22 septembre et récompensés lors de la cérémonie organisée le 15 octobre 2026 à la Seine Musicale.
Cette édition sera notamment marquée par la co-présidence du jury assurée par Rokhaya Diallo. La cérémonie sera présentée par Karima Charni et Christophe Beaugrand, en partenariat avec TF1.
Valoriser et diffuser les pratiques qui font leurs preuves
Au-delà de la remise de prix, le Grand Prix AFL Diversity récompense des initiatives concrètes en matière d’égalité professionnelle, de handicap, d’inclusion LGBTQIA+, de diversité sociale et culturelle ou encore d’enjeux intergénérationnels. L’objectif est de mettre en lumière des dispositifs déjà éprouvés sur le terrain afin de les rendre visibles, inspirants et duplicables. En favorisant le partage d’expériences entre entreprises, associations et acteurs publics, le Grand Prix contribue à faire circuler des solutions opérationnelles et à accélérer les progrès en matière de diversité et d’inclusion.
Pour les organisations engagées sur ces sujets, cette cinquième édition représente ainsi une opportunité de faire reconnaître leurs actions, de valoriser leur marque employeur et de contribuer à la diffusion de démarches ayant déjà fait leurs preuves sur le terrain.
