La jeune génération veut être reconnue, écoutée et épanouie au travail. C’est ce qui ressort d’un sondage BVA pour la Fondation Jean-Jaurès et la Macif* qui analyse le regard porté par les 18-24 ans sur l’entreprise.
Lorsqu’on leur demande quels sont selon eux les rôles principaux d’une entreprise, une majorité cite sans surprise le fait de « créer de l’emploi et d’embaucher des gens » (51%). Mais arrive juste après le fait de « donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement » (40%).
Ils sont cependant plus d’un tiers (36%) à trouver que l’entreprise ne donne pas assez de place « à la parole et à la participation des salariés » et 29% à critiquer le management pour le manque de confiance et d’autonomie qu’il accorde aux salariés.
Pour une majorité des jeunes de 18-24 ans interrogés, le manager idéal est celui « qui crée un environnement de travail épanouissant ».
Sur la question de l’environnement de travail idéal, le sondage semble aller à contre-courant des croyances et des nouvelles pratiques, comme celle du «flex office», puisque 38% souhaitent avoir un « bureau attitré ». Mais 32% disent malgré tout ne pas vouloir renoncer au télétravail occasionnel.
Le sondage montre également le souhait des jeunes de voir les entreprises s’engager dans des causes sociétales. Lorsqu’on leur demande les rôles principaux de l’entreprise à leurs yeux, « être utile pour la société » arrive ainsi en troisième position (38%).
Comme lors de la première édition du baromètre l’an dernier, la préservation de l’environnement arrive en tête des sujets sur lesquels l’entreprise doit s’engager aujourd’hui (37%, +8 points) selon eux, loin devant la défense du pouvoir d’achat (25%), la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes (23%) et le soutien des jeunes (22%). Malgré tout, « avoir un poste bien payé » reste la principale attente de la jeune génération vis-à-vis de son travail (43%).
*Étude BVA pour la Fondation Jean-Jaurès et la Macif, réalisée du 18 au 24 septembre 2022 auprès d’un échantillon représentatif de 1000 personnes âgées de 18 à 24 ans (méthode des quotas). Les interviews ont eu lieu par Internet.
