Dans son récent « Annual diversity report » (rapport annuel sur la diversité), Meta a annoncé que le groupe avait dépassé ses objectifs de diversité et d’inclusion avec deux ans d’avance, citant la prévalence croissante des emplois à distance dans l’entreprise comme facteur d’explication.
Dans le rapport paru en juillet dernier, Meta pointe que, depuis 2019, l’entreprise a doublé le nombre de ses collaborateurs afro-américains et hispaniques aux États-Unis ainsi que le nombre de femmes employées dans le monde. Des objectifs initialement prévus pour 2024. Le nombre total d’employés sous-représentés – qui comprend également les personnes LGBTQ+ et les personnes handicapées – a également connu un bond de 46,7 % en 2022.
Comme facteur d’explication, Meta avance le fait que le groupe a commencé à embaucher des employés en 100% télétravail pour la première fois en 2022. Cette évolution, selon l’entreprise, a élargi et diversifié sa main-d’œuvre et son bassin d’embauches potentielles. Aujourd’hui, plus de 75 % du personnel de Meta travaille avec des équipes réparties dans différentes localisations.
Outre la diversification des bassins d’embauche, une étude menée par le cabinet de conseil international McKinsey & Company montre que les groupes sous-représentés sont plus susceptibles de préférer et de conserver des emplois qui offrent des solutions de travail à distance ou hybrides.
Chez BlaBlaCar, la politique de télétravail à la carte a favorisé le développement du 100% télétravail (avec cependant l’obligation de revenir 2 à 3 jours par mois sur son site de rattachement) puisque 26% des effectifs l’ont adopté, et même 40% parmi les ingénieurs, alors que cette option, qui leur était déjà offerte dans le précédent accord de télétravail, ne les avait que peu séduits jusque-là…
« Cette flexibilité totale est clairement un levier d’engagement et de rétention de nos salariés, explique la DRH. Elle est aussi un outil de recrutement : aujourd’hui, c’est la première question qu’on nous pose en entretien. Les candidats ne nous rejoignent pas pour ça, mais sans cette possibilité, certains ne viendraient même pas nous voir… »
Une situation confirmée par un récent rapport d’ADP Research Institute qui indiquait que 53% des 18-24 ans en France envisageraient de quitter leur travail si leur employeur leur imposait 100 % de présentiel.
A noter que BlaBlaCar aide financièrement ses salariés par une prime de 450 € pour équiper leur domicile en bureau et fauteuil ergonomique, leur verse jusqu’à 500 € par mois pour leurs déplacements au siège (train + hôtel) et dédie un budget co-working de 200 € par mois à ceux qui souhaitent travailler hors de leur domicile.
