L’Observatoire du télétravail a publié, le 6 décembre dernier, les premiers résultats de l’enquête lancée en juillet 2023 sur les conséquences du télétravail et du travail hybride, avec notamment une section consacrée à la réorganisation des espaces de travail.
Au sommaire :
1 – Le « profil type » du télétravailleur est une télétravailleuse !
2 – Un télétravail hybride plébiscité pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
3 – Échapper au « métro, boulot, dodo »
4 – Un gain de productivité et toujours pas de droit effectif à la déconnexion !
5 – Télétravail et forfait-jours : le cocktail explosif !
6 – Un inadmissible report du coût du travail sur les télétravailleur.ses
7 – Les employeurs se défaussent de leur responsabilité en matière de protection de la santé
8 – Réorganisation à marche forcée des espaces de travail
9 – L’impensé du management à distance
10 – La complexité du syndicalisme à distance
Conclusions
Lien vers l’enquête : https://obstt.fr/2023/06/enquete-nationale-2023-travail-hybride-teletravail-quelles-consequences/
