À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), qui se tient cette année du 16 au 20 juin 2025, France Mutuelle participe pour la troisième année consécutive à cet événement national porté par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT).
Fidèle à son engagement en faveur du bien-être au travail, la mutuelle entend faire de cette semaine un levier pour améliorer le quotidien professionnel de ses collaborateurs, renforcer les liens entre collègues et promouvoir la santé physique et mentale au sein de ses équipes.
C’est en s’appuyant sur les résultats de l’enquête QVCT 2024 que la Direction des Ressources Humaines de France Mutuelle, sous la houlette d’Emmanuelle Serpaggi, a défini le programme d’ateliers de cette nouvelle édition.
« Il est fondamental pour nous que nos actions s’inscrivent dans une cohérence d’ensemble, d’une année sur l’autre, et se traduisent donc par des actions qui ont un sens commun entre le management et les collaborateurs », précise-t-elle.
Cette année, quatre thématiques structurent les actions proposées :
- Deux ateliers pratiques sur la gestion du temps et des activités : avec un objectif clair d’alléger la charge mentale, d’optimiser les priorités et de favoriser la concentration.
- Des ateliers bien-être : yoga et Pilate viennent compléter ce dispositif, en lien avec les objectifs de santé physique et mentale.
L’implication de la communauté managériale est également au cœur de l’initiative. Les thématiques choisies font écho aux axes d’amélioration évoqués lors des entretiens annuels ou professionnels. Les managers sont ainsi invités à recommander ces ateliers à leurs collaborateurs, en réponse directe à des besoins exprimés.
« C’est un moyen de valoriser l’accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes et de donner de la visibilité aux réponses concrètes mises en place par France Mutuelle. Ces ateliers favorisent aussi la prise de recul et l’autonomie dans la gestion du temps », ajoute Emmanuelle Serpaggi.
Au-delà de cette semaine thématique, France Mutuelle poursuit ses actions tout au long de l’année. Deux ateliers sur la communication assertive sont d’ores et déjà programmés pour septembre 2025. Le premier permettra de renforcer la confiance en soi et d’encourager le dialogue entre les équipes. Le second visera à approfondir la maîtrise des outils de l’assertivité, apprendre à dire non, ou à accueillir un refus de manière constructive.
France Mutuelle mène également, depuis deux ans, un programme de formation à destination de tous ses managers autour de la prévention des discriminations et du harcèlement au travail.
Avec ses 148 collaborateurs, France Mutuelle continue de renforcer sa culture d’entreprise autour de l’inclusion, du dialogue et du respect, portée par une collaboratrice dédiée à la qualité de vie au travail, référente sur les politiques Handicap, diversité et inclusion.
